New Work Beratung

Die perfekte Kombination

Ihre New Work Berater für die Symbiose von Arbeitsorten, Technologien und Menschen

Technologischer Fortschritt und Digitalisierung verändern nach und nach, wo, wann und wie wir arbeiten. Home Offices, Coworking-Spaces, Desk Sharing und Co. halten immer stärker Einzug in die Arbeitswelt. Auch die Ansprüche vieler Arbeitnehmer an ein Work-Life-Blending steigen. Berufe verschwinden, neue entstehen.

Unternehmen, die hier Schritt halten wollen, müssen ihre Arbeitsweisen und Arbeitsumgebungen anpassen, um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben. New Work ist angesagt.

Erfahren Sie auf dieser Seite mehr über New Work, was es bedeutet und wie Sie durch moderne Arbeits- und Raumkonzepte die Zufriedenheit, Motivation, Kreativität und Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern. Lesen Sie außerdem, wie Ihnen mit unserer New Work Beratung die Symbiose zwischen Arbeitsorten, Technologien und Mitarbeitern gelingt.

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Was ist New Work (Definition)?

New Work ist ein Konzept, das auf die Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt reagiert. Im Fokus stehen Arbeitsumgebungen, die Flexibilität, Selbstbestimmung und Kreativität fördern. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, dezentrale Organisationsstrukturen und eine intensive Nutzung von Technologie zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit.

Ein zentraler Aspekt von New Work ist die Anerkennung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Es zielt darauf ab, traditionelle starre Hierarchien aufzulösen und Raum für eigenverantwortliches Handeln sowie persönliche Entwicklung zu schaffen. Dadurch sollen Mitarbeiter motiviert und befähigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Zusätzlich betont New Work die Bedeutung von Sinnhaftigkeit und Wertschätzung in der Arbeit. Es fördert eine Kultur der Offenheit, des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die dazu beiträgt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch eine stärkere Work-Life-Balance und eine ganzheitliche Betrachtung von Erfolg wird auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter gesteigert.

Die Vorteile

Mitarbeitermotivation, Wettbewerbsvorteile und Imagegewinn

Flexibilität

New Work ermöglicht flexible Arbeitszeiten und -orte, was eine bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter fördert.

Zusammenarbeit

Kollaborationstools und offene Kommunikationsstrukturen fördern eine verbesserte Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen.

Effizienzsteigerung

Durch den Einsatz moderner Technologien und agiler Arbeitsmethoden wird die Effizienz von Geschäftsprozessen gesteigert.

Arbeitgeber-Attraktivität

Unternehmen, die New Work fördern, sind für Fachkräfte attraktiver, was die Rekrutierung und Bindung von Talenten erleichtert.

Mitarbeitermotivation

Die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und eigenverantwortlichen Arbeit steigert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter.

Innovation

Die Förderung von Kreativität und Eigeninitiative trägt zu einer innovativen Arbeitskultur bei, die neue Ideen und Lösungen hervorbringt.

Agilität

New Work ermöglicht eine schnellere Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen und stärkt die Gesamtagilität von Unternehmen.

Individualität

Mitarbeiter haben mehr Entscheidungsfreiheit und können ihre Arbeitsweise entsprechend ihren persönlichen Stärken und Präferenzen gestalten.

Nachhaltigkeit

Durch die Reduzierung von Pendelverkehr und die Förderung virtueller Zusammenarbeit trägt New Work zur Verringerung des ökologischen Fußabdrucks bei.

Gesundheitsförderung

Flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote Work können die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter deutlich fördern.

Anpassungsfähigkeit

Arbeitgeber können besser auf den demografischen Wandel reagieren, indem sie zum Beispiel flexible Arbeitsmodelle für verschiedene Generationen bieten.

Vielfalt

New Work unterstützt die Schaffung diverser und inklusiver Arbeitsumgebungen, in denen unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.

Aufgabenbasierte Arbeitsbereiche im New Work Konzept

Von Arbeitskultur bis Technologie

Wie kann New Work erfolgreich eingeführt werden?

Da sich die Anforderungen und Lebensumstände der Mitarbeiter sowie äußere Einflüsse kontinuierlich verändern, ist New Work kein fixer Punkt, den es abzuhaken gilt, sondern ein sich fortlaufend entwickelnder Prozess.

Um New Work erfolgreich einzuführen, sollten vor allem folgende Bereiche fortlaufend geprüft und angepasst werden:

Organisationsstrukturen und -prozesse

Um New Work zu etablieren, müssen traditionelle Hierarchien aufgebrochen und Entscheidungswege verkürzt werden. Agile Methoden wie Scrum oder Holokratie fördern eine dynamische Zusammenarbeit und ermöglichen eine flexiblere Reaktion auf Veränderungen.

Arbeitskultur und Führung

Eine Arbeitskultur basierend auf Vertrauen, Offenheit und Eigenverantwortung ist für New Work entscheidend. Führungskräfte sollten als Mentoren agieren, Mitarbeiter ermutigen, innovative Ideen einzubringen und eine unterstützende Umgebung schaffen, in der Fehler als Lernchancen betrachtet werden.

Raum und Technologie

Flexible Arbeitsumgebungen und digitale Tools spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung von New Work. Sie ermöglichen standortunabhängige Zusammenarbeit, fördern den Wissensaustausch und unterstützen eine effiziente Kommunikation.

Mitarbeiter-Benefits

Flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen sind wichtige Benefits, die die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigern. Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Work-Life-Balance-Angebote tragen ebenfalls zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre.

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Wir helfen Ihnen, New Work umzusetzen.

FAQs

Häufige Fragen zu New Work

Welche Rolle spielt Technologie im New Work Kontext?

Technologie spielt im New Work Kontext eine zentrale Rolle, indem sie standortunabhängige Zusammenarbeit ermöglicht. Digitale Tools fördern Kommunikation, Projektmanagement und Wissensaustausch. Cloud-Computing erlaubt flexibles Arbeiten, während Kollaborationsplattformen wie Slack oder Microsoft Teams Teamarbeit erleichtern. Künstliche Intelligenz unterstützt Prozessautomatisierung und datengestützte Entscheidungen. Mobile Apps ermöglichen den Zugriff auf Arbeitsmittel von überall. Technologie ist somit ein Schlüsselfaktor für die Schaffung einer agilen und effizienten Arbeitsumgebung im Rahmen von New Work.

Wie verändert New Work die Zusammenarbeit?

New Work bricht traditionelle Hierarchien auf und setzt auf Selbstorganisation und Eigenverantwortung. Mitarbeiter arbeiten flexibler und standortunabhängig zusammen, unterstützt durch digitale Tools und agile Methoden. Kommunikation wird transparenter und direkter, was zu schnelleren Entscheidungen führt. Teamarbeit wird kollaborativer und innovativer, da Mitarbeiter Raum für Kreativität und Ideenaustausch haben. Damit fördert New Work eine dynamische und effiziente Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit basiert.

Was versteht man unter Work-Life-Blending?

Work-Life-Blending bezeichnet die Verschmelzung von Arbeit und Privatleben, wodurch traditionelle Grenzen verschwimmen. Mitarbeiter integrieren Arbeitsaufgaben in ihren persönlichen Alltag und umgekehrt. Sie nutzen flexible Arbeitszeiten und Technologie, um Berufliches und Privates besser miteinander zu vereinbaren. Diese Flexibilität ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance, erhöht jedoch auch die Anforderungen an Selbstorganisation und Zeitmanagement.

Wie wirkt sich New Work auf die Unternehmenskultur aus?

New Work wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus, indem es eine offene, kooperative Atmosphäre fördert. Traditionelle Hierarchien werden aufgebrochen zugunsten von mehr Selbstverantwortung und Teamarbeit. Eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit entsteht, die Innovation und Kreativität fördert. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen stärken das Mitarbeiterengagement und die Zufriedenheit.

Von Analyse bis Schulung

Mögliche Leistungen unserer New Work Beratung

Analyse und Diagnose

Wir analysieren Ihre bestehenden Arbeitsweisen, Bürokonzepte und Technologien, um Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen. Dabei identifizeren wir auch Potenziale und Schwachstellen.

Konzeption

Unsere New Work Berater entwickeln maßgeschneiderte Bürokonzepte und technische Lösungen, die Ihren spezifischen Anforderungen und Zielen entsprechen.

Projekt-Management

Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses, koordinieren Gewerke und Termine, kommunizieren Abläufe und vieles mehr, um eine reibungslose Implementierung Ihrer New Work Lösungen zu gewährleisten.

Technologie-Integration

Ein Schwerpunkt unserer New Work Beratung ist die Unterstützung bei der Auswahl und die Integration moderner Technologien, einschließlich kollaborativer Tools, Cloud-Lösungen und digitaler Kommunikationsplattformen.

Schulungen

Mit bedarfsgerechten Schulungen für Mitarbeiter und Administratoren helfen wir ihnen zum Beispiel, sich mit neuen Arbeitsmethoden und Technologien vertraut zu machen und diese effizient anzuwenden.

Potenziale erkennen und nutzen

Individuelle, ganzheitliche Beratung für New Work von TASTEONE

Der traditionelle Büroansatz, der von starren Hierarchien und festen Arbeitszeiten geprägt ist, wird zunehmend durch flexible und dynamische Arbeitsstrukturen ersetzt. New Work schafft Raum für Selbstverwirklichung, Kreativität und individuelle Arbeitsstile.

Wir zeigen Ihnen die Chancen, Vorteile und Möglichkeiten auf, um New Work Arbeitswelten zu realisieren - sei es mit einer kompletten Neuplanung Ihrer Arbeitsflächen oder durch die Umgestaltung bestehender Arbeitsorte.

New Work Beratung von TASTEONE bedeutet für Sie:

Förderung von Kommunikation und Zusammenarbeit

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Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit

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Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität

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20 Jahre Erfahrung

Seit über 20 Jahren begleiten wir Kunden auf dem Weg in modernen und zukunftsorientierte Arbeitswelten.

Innovative Konzepte

Mit unseren innovativen Raumkonzepten, wie Huddle Spaces oder Multispace-Büros, setzen wir Maßstäbe für New Work.

Zielgerichtete Planung

Die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter stehen bei unserer individuellen New Work Beratung im Mittelpunkt.

Zeitgemäße Technik

Unsere AV-Technologie, von Präsentationstechnik bis Kollaborationstools, steigert die Leistung und Effizienz Ihrer Teams.

Professionelle Montage

Unsere geschulten Experten gewährleisten die fachgerechte Möbelmontage und die sichere Installation der Technik.

Rundum-Service

Fokussieren Sie sich einfach auf Ihr Hauptgeschäft, während wir uns um die Planung und Realisierung kümmern.

Umfassender Support

Selbst nach Projektende stehen wir Ihnen für Fragen, Updates, Upgrades oder Erweiterungen stets zur Verfügung.

Flexible Finanzierung

Sie haben die Möglichkeit, unsere Produkte und Dienstleistungen entweder zu kaufen, zu mieten oder zu leasen.

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Kundenstimmen

Ihr Erfolg ist unser Erfolg

ACTC GmbH Erkrath, Nordrhein-Westfalen

Wir, die ACTC GmbH (tigha), haben Tasteone als einen absolut zuverlässigen Partner im Bereich der Videokonferenzräume kennen gelernt. Schnelle und absolut zuverlässige Abwicklung. Sehr gute Beratung. Kompetente Monteure und ein reibungsloser Ablauf. Vielen Dank!

Volksbank Ochtrup-Laer eG Ochtrup, Nordrhein-Westfalen

Wir, als Volksbank Ochtrup-Laer eG, haben bereits im Jahr 2009 in unserem Neubau einen Veranstaltungsbereich mit entsprechender Medientechnik für 2 Räume für bis zu 180 Personen bekommen. Die Technik hat in 2020 ein großes Upgrade auf die aktuellen digitalen Standards bekommen. Hierbei haben wir, wie schon in 2009, auf die Firma TasteOne in Leverkusen zurückgreifen und erneut einen sehr professionellen Service genießen dürfen. Vom Vorgespräch, über die Planung inkl. Einarbeitung neuer Überlegungen, weiter bis zur Umsetzung und Montage - alles perfekt gelaufen. Sowohl Hard- als auch Software Umsetzung sind absolut zu unserer Zufriedenheit. Das Upgrade ist wunderbar gelungen, unsere beiden Veranstaltungsräume sind wieder stark frequentiert. Vielen Dank für die professionelle Ausführung.

Beraten, geplant, umgesetzt

Ein Auszug unserer Referenzen

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Laura Kettermann
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